Затраты на оплату труда
Число производственных рабочих от общего количества работающих рассчитываем как отношение числа производственных рабочих к общей численности работающих и умножение на 100%.
Д=11/14,77
*100=74,47
Аналогично рассчитывается доля вспомогательных рабочих и ИТР.
Процент вспомогательных рабочих и ИТР от количества основных рабочих рассчитываем следующим образом.
Д=3,22/14,77
*100=21,80
Д=0,55/14,77
*100=3,73
.Расчет производственного труда
Производительность труда на участке определяется через показатель выработки. Годовая выработка на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 ( число месяцев в году). Месячная выработка на одного работающего равна:
B=Vт.н/Nппп = 432/16,44=26(м2)
Аналогично рассчитываем на одного рабочего:
В=Vт.н/Nппп=432/11=39(м2)
.Выбор системы оплаты труда и расчет заработной платы работников.
1.Основным производственным рабочим платят по сдельно-премиальной заработной платы. Вспомогательным рабочим начисляется повременно-премиальная, а ИТР рабочим, начисляют окладно премиальную систему. Данный выбор направлен на создание материально заинтересованности работников в росте производительности труда. Повышение качества продукции и выполнение плановых заданий.
Рабочие - сдельщики работают по индивидуальной оплате труда, так как можно установить у каждого норму выработки, для выполнения работы не требуется совместные усилия.
Размер премии определяется в процентах от прямой заработной платы, Зпр.
Для сдельно-премиальной применяют следующие премии 50%:
· За качество продукции - 13%
· За превышение плана - 20%
· За снижение брака - 17%
Для повременно премиальной премии 40%:
· За экономию материальных ценностей-20%
· За соблюдение сроков выполнение ремонтных работ-20%
Премии ИТР работников могут быть 60%:
· За выполнение задания с экономией времени - 35%
· За отсутствие сверх нормативных расходов по материалу-25%
Дополнительно заработная плата (Здоп) назначается для всех категорий работников - 20%.
а ) Зарплата для вспомогательных рабочих определяется по формуле:
Зпр=
F
эф*чтар.ст*
n
,
где
F
эф-
эффективный фонд времени работы рабочего в течении месяца, час;
Чтар.ст
- часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб
n
-количество рабочих (ставок) i-го разряда.
F
н=(
F
к-
F
в.п)*Тсм- Нч,
где
F
н
- кол-во календарных дней в месяце;
F
в.п
- кол-во выходных и праздничных дней в месяце;
Тсм
- продолжительность рабочей смены,час;
Нч
- кол-во недоработанных часов.
F
н = (365-114)*8-7=2001(час)
F
эф=
F
н*(1-
b
),
где
F
н
- номинальный фонд времени работы рабочего за месяц;
b
-коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (b=0,1).
Рассчитываем эффективный фонд времени:
F
эф=2001*(1-0,1)=1800,9=1801(часы)/12=150
Теперь необходимо найти прямую зарплату на каждого рабочего.
.Для контролера:
Зпр=150*60*0,66=5940(руб)
.Для кладовщика:
Зпр=150*50,5*0,36=2727(руб)
.Для подсобных рабочих:
Зпр=150*50,5*2,2=16665(руб)
Далее находим месячную заработную плату по окладно- премиальной системе по формуле:
Зосн=Зпр*Пр*Кр,
где
Пр
- сумма премий (40% от прямой заработной платы)
Кр-районный коэффициент (1,15)
.Для контролера:
Зосн= 5940*0,4*1,15=2732,4(руб)
.Для кладовщика:
Зосн=2727*0,4*1,15=1254,42(руб)
.Для подсобных рабочих:
Зосн=16665*0,4*1,15=7665,9(руб)
Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и для всех категорий работников принимается в одинаковом размере (20%) и находим по формуле:
Здоп=Зосн *20%
.Для контролера:
Здоп=2732,4*20%=546,48(руб)
.Для кладовщика:
Здоп=1254,42*20%=250,88(руб)
.Для подсобных рабочих:
Здоп=7665,9*20%=1533,18(руб)