Анализ и оценка кадровой политики ООО «Империал»
Основная задача ООО «Империал» в области формирования кадровой политики заключается в формировании «команды», состоящей из высококвалифицированных работников, стремящихся реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач ООО «Империал». Создание условий для оптимального использования кадрового потенциала, укрепления единой корпоративной культуры, эффективной мотивации и профессионального развития работников.
Целью кадровой политики ООО «Империал» является формулирования ключевых принципов управления персоналом и характеристика основных направлений системы управления персоналом.
Основополагающим принципом кадровой политики в организации является ее направленность на обеспечение баланса между экономической и социальной эффективностью использования человеческих ресурсов. Под экономической эффективностью понимается использование результатов профессиональной деятельности работников ООО «Империал» для достижения стратегических целей и задач ООО «Империал». Социальная эффективность заключается в создании условий для удовлетворения социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников ООО «Империал».
Ключевые принципы деятельности кадровой политики приведены в таблице 2.16
Таблица 2.16
Ключевые принципы деятельности кадровой политики
ООО «Империал»
|
№ п/п |
Принципы |
Описание |
|
1 |
доступность и открытость для персонала ООО «Империал» |
на предприятии работники оповещаются о всех нововведениях в области кадрового управления; основные положения политики в области управления персоналом изложены в кодексе корпоративной культуры, с которым ознакомлен каждый работник. |
|
2 |
гибкость |
возможность применения в условиях динамичных организационных, экономических, а также внешних изменений. Этот принцип особенно актуален в условиях современного кризиса строительной отрасли. |
|
3 |
обязательность |
для исполнения работниками любого должностного уровня принципов политики по управлению персоналом, а также процедур управления персоналом, закрепленных во внутренних нормативных документах. |
|
Продолжение таблицы 2.16 | ||
|
№ п/п |
Принципы |
Описание |
|
4 |
универсальность |
направленность на обеспечение комплекса мер, позволяющих решить любые производственные, профессиональные и социальные ситуации. |
|
5 |
совершенствование |
постоянное совершенствование методов управления персоналом на основе современных концепций управления персоналом с учетом особенностей и стандартов ООО «Империал»; |
|
6 |
эффективность |
соответствие затрат полученным результатам по количеству и качеству |
|
7 |
объективность |
обеспечение непредвзятого, всестороннего подхода, который отражает реальную действительность и достигаемые задачи |
|
8 |
преемственность |
обозначение долгосрочных ключевых принципов политики в области управления персоналом ООО «Империал», приверженность которым сохраняется в условиях динамичных организационных, экономических, а также внешних изменений. |