Составляющие организации оплаты труда

· трудовые и социальные льготы работникам, предоставленные предприятием: оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (свыше предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; возмещение стоимости путевок на лечение и отдых или суммы компенсаций, которые выданы вместо путевок; оплата стоимости экскурсий и путешествий;

· другие затраты, имеющие индивидуальный характер (квартплата и оплата найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, включая товары, полученные по бартеру, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, предоплата на газеты и журналы, протезирование, оплата всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др.);

· часть прибыли, выделяемая на приобретение акций (для работников трудового коллектива);

· средства, которые направлены на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т.д.

Так как основная и дополнительная заработные платы составляют оплату за затраченный труд, возникают два разных понятия: реальная и номинальная заработная плата. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за затраченный труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Таким образом мы видим, что, помимо оплата труда может быть классифицирована по разным признакам, но независимо от вида предприятия, его деятельности, установления стандартов заработных плат - прерогатива государства.