Государственное регулирование оплаты труда

Окончательного перечня пределов государственного регулирования оплаты труда в законодательстве не содержится.

Заработная плата работникам не должна быль ниже законодательно закрепленной суммой минимальной заработной платы, а именно «законодательно установленного размера заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ.

Размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год, однако значения минимальной зарплаты на 2010 год были установлены на основании Закона Украины "Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы".

Минимальная заработная плата обязательна на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. За нарушение законодательства об оплате труда, в частности, при выплате заработной платы ниже законодательно установленного уровня, должностные лица (руководитель или бухгалтер) привлекаются к дисциплинарной, материальной и даже уголовной ответственности.

Таблица 1.1

Размер минимальной почасовой оплаты труда в Украине в 2010 году

Данные по минимальной заработной плате указаны в таблице 1.2. На сегодняшний день она составляет 922 гривны в месяц, при почасовой оплате труда (табл. 1.1) - 5,52 грн. В Постановлении Кабинета Министров Украины от 5 мая 2010 года № 330 "Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере" сказано, что установление почасовой оплаты труда "не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени".

Сегодня государство стабилизировало показатель минимальной зарплаты согласно показателю прожиточного минимума, но еще 2 года назад минимальная заработная плата не превышала официально установленного прожиточного минимума (Таблица 1.3)

Естественно, что подобные цифры не являются должной мотивацией для служащих работать на благо государства, доверять ему и вести честную деятельность. Возможно, одним из способов мотиваций является система премирования на предприятиях с учетом коэффициента личного трудового участия, эффективности труда, коэффициента качества труда и др.

Таблица 1.2

Динамика изменения показателя минимальной заработной платы в Украине

Таблица 1.3

Сравнение минимальной зарплаты и прожиточного минимума

Заработная плата Прожиточный минимум

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК СПОСОБ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ