Управление адаптацией (на примере предприятия ООО «Foma»)

Общая характеристика ООО «FOMA»

Общество с ограниченной ответственностью «FOMA» создано в 1998г. и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» действующим законодательством Российской Федерации и Уставом ООО «FOMA».

ООО «FOMA» утвердило Устав, состоящий из 18 статей, где четко отражены все аспекты деятельности.

Общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от его имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридический адрес предприятия: РФ, г.Биробиджан, ул. Советская 127

Единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор.

Основной целью предприятия является удовлетворение общественных потребностей в работах, услугах и продукции, производимой предприятием и получение прибыли.

Главным видом деятельности является производство и реализация мебели и продукции деревообработки.

Предприятие может также осуществлять следующие виды деятельности:

производство других видов продукции;

создание системы фирменного обслуживания и реализации выпускаемой продукции;

разработка и внедрение новых технологий и видов оборудования;

внешнеэкономическая деятельность;

разработка и переработка местных сырьевых ресурсов для изготовления и реализации промышленной продукции и товаров народного потребления;

организация оптовой и розничной торговли;

консультационная, посредническая, торгово-закупочная деятельность.

На рисунке 1 представлена организационная структура управления ООО «FOMA», включающая следующие подразделения:

генеральный директор, бухгалтерия, юрисконсульт, производственный цех, техническая служба, отдел маркетинга, отдел по социальным вопросам.

Рис. 1 Организационная структура управления ООО «FOMA».

Каждый работник ООО «FOMA», состоящий в штате, согласно уставу, имеет должностную инструкцию, в которой оговариваются обязанности, подчиненность, перечень задач и ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение распоряжений вышестоящего руководства или непосредственно директора предприятия.