Использование информационных технологий в управлении предприятием

На ОАО ПО «ЭХЗ»

используются:

правовая справочная система

система управления персоналом «БОСС-Кадровик».

Индивидуальное задание

Кадровая политика на ОАО ПО «ЭХЗ»

Приоритетными направлениями кадровой политики Общества является планирование и осуществление непрерывного профессионального обучения работников Общества, включающего в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала, а также вопросы охраны труда работников.

Комплектование Общества квалифицированными специалистами проводится первоначально из отраслевых институтов: ТПУ г.Томск и УПИ-УГТУ г.Екатеринбург. Данные институты на основании двухсторонних договоров готовят молодых специалистов - инженеров.

Кроме того Общество сотрудничает с Сибирским Федеральным Университетом (СФУ) г.Красноярска. Выпускниками факультетов СФУ комплектуются кадры основных производственных отделов и подразделения предприятия.

Комплектация квалифицированными рабочими проводится из учреждений: среднего профессионального образования - Красноярского электро-механического техникума «НИЯУ МИФИ», начального профессионального образования - Профессионального лицея № 35 и КГБОУ НПО «ПУ-39».

Основные принципы кадровой политики

закреплены в Положении о службе персонала и Коллективном договоре.