Определение численности работников и их квалификации по трудоемкости выполнения функциональных задач. Рекомендации оперативно-диспетчерскому отделу по подбору работников в оперативно-диспетчерский о

Численность работников отдела оперативно-диспетчерского определяется по формуле:

где Те - трудоемкость выполнения функциональных задач;

дн - количество рабочих дней в месяце;

час - продолжительность рабочего дня.

Чс = 4009 / (20*8) = 4009 / 160 = 25,05 = 25

Квалификация работников отдела главного механика определяется по следующим параметрам:

1. Образование (с указанием специальности):

высшее экономическое;

высшее техническое;

среднее техническое;

среднее специальное;

среднее.

2. Обязательный опыт работы:

- не менее 10 лет;

не менее 5 лет;

не менее 1 года;

не требуется.

Рекомендации для отдела главного механика:

1. Начальник отдела

Образование высшее

· Опыт работы не менее 5 лет на аналогичной должности

· Способы подбора - выход на конкретных специалистов

· Способ отбора - личное собеседование с директором

· Пример трудового договора в Приложении 1.

2. Механик

Образование - высшее техническое;

среднее техническое;

· Опыт работы не менее 1 года на аналогичной должности

· Способы подбора - поиск в Интернете, в СМИ, специализирующихся на подборе персонала

· Способ отбора - тестирование и личное собеседование с начальником оперативно-диспетчерского отдела.

· Пример трудового договора в Приложении 1.

Разработка документов, регламентирующих работу оперативно-диспетчерского отдела