Анализ результатов исследования: проблемы наращивания кадрового потенциала Приморского края

Уровень регистрируемой безработицы в целом по краю (в сравнении с 15 марта 2010 года) снизился на 1,16 процентных пункта и по состоянию на 15 марта 2011 года составил 2,45%. Значительно (на 3 и более процентных пункта) снизился уровень безработицы в городах: Дальнереченске, Спасске-Дальнем, районах: Анучинском, Красноармейском, Чугуевском. Ниже среднекраевого уровень безработицы отмечается в крупных городах: Артеме (1,8%), Владивостоке (0,7%), Находке (1,2%) и Уссурийске (1,1%).

В целом можно сказать, что ситуация в рабочими кадрами в промышленности Приморского края крайне сложная. Например, средняя заработная плата в текстильном производстве в 4,5 раза меньше, чем в финансовой сфере. Число инновацинно-активных предприятий крайне мало, предприятия практически не модернизируются. Исследование занятости по уровню образования ( табл.2.2. - Уровень занятости населения по образованию, %) свидетельствуют о том, что рынком труда в недостаточной мере используются трудовые ресурсы со средним и начальным профессиональным образованием, "за бортом" остаются граждане с низким уровнем образования, но эти люди не должны выпадать из системы, государство должно обеспечить меры по максимально эффективному использованию человеческих ресурсов.

При этом законодательное регулирование обеспечения кадрами в промышленности действует крайне неэффективно.

По сути, на данный момент есть только один закон (Закон Приморского края "О начальном профессиональном образовании и профессиональной подготовке в Приморском крае"), регулирующий данный вопрос. Несмотря на то, что в Законе указано, что «Реализация основных направлений политики Приморского края в области начального профессионального образования и профессиональной подготовки обеспечивается согласованными действиями исполнительных органов государственной власти Российской Федерации и Приморского края, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц», на практике ситуация складывается сложнее. У предприятий наблюдается явный дефицит кадров, а решения данной проблемы нет, поскольку потенциальные работники, зная условия труда (отсутствие технологий, сложные условия работы в старых помещениях и т.д.) и заработную плату (самая низкая из всех отраслей) не имеют никакой мотивации проходить обучение с целью дальнейшей работы в промышленности.

Поэтому необходима разработка комплексного подхода к обеспечению высококвалифицированными кадрами промышленности Приморского края.

По сути это обеспечение должно включать разработку системы мотивации потенциальных специалистов - т.е. созданий таких условий, при которых люди имели бы желание работать и развиваться.

Вывод по главе 2

Наращивание качества квалифицированной рабочей силы как ресурса прямого действия является необходимым условием для достижения стабильной, единственно продуктивной социально-экономической системы России - системы инновационного типа.

В связи с этим значительное сокращение пути от формирования высококвалифицированной рабочей силы, ориентированной на новые технологии и организацию производства, дает возможность предприятиям всех форм собственности, привлекающим в сферу производства специалистов, подготовленных к реализации новейших технологий мирового уровня, расширение и модернизацию ассортимента вырабатываемой конкурентоспособной продукции, которая будет востребована как на внутреннем, так и на внешнем рынках.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРЕОДОЛЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ