Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления
Управление персоналом - это часть менеджмента, занимающаяся людьми и трудовой деятельностью и их взаимоотношениями в организации. Организация - это объединение людей, совместно работающих для достижения отдельных целей. Управление человеческими ресурсами - часть управления любой организацией.
Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации. На сегодняшний день наука управления персоналом прочно укоренилась не только в частном производственном секторе, но также в сфере услуг, государственных учреждениях, в том числе - силовых структурах.
Объектом контрольной работы является процесс управления.
Предметом контрольной работы является управление человеческими ресурсами.
Целью данной работы является изучение человеческих ресурсов - как интегрального компонента процесса управления.
Цель данной работы обусловила постановку следующих задач:
. Проанализировать управление трудом и персоналом.
. Изучить управление трудовыми ресурсами.
Теоретической и методологической основой данного исследования являются труды Басакова М.И., Сербиновского Б.Ю.
В работе использованы такие методы, как анализ, синтез, которые позволили изучить человеческие ресурсы - как интегральный компонент процесса управления.
Информационная база представлена научной литературой по теме исследования, учебной литературой, Интернет-ресурсами.
Работа состоит из введения, двух пунктов, заключения и библиографического списка.
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ И ПЕРСОНАЛОМ
- Структура наук о труде и персонале, их взаимосвязь с другими науками
- Формы занятости и работа по контракту
- Трудовые ресурсы и рабочая сила
- Государственная система управления трудовыми ресурсами