Анализ влияния руководителя кафе «Лесная песня» на эффективность работы персонала

По проведенному исследованию по методике В.П. Захарова мы обнаружили, что один из руководителей применяет авторитарный стиль руководства (Павлов с.П. 2005-2007гг.), другой - демократический (Ивлев р.Р. 2007-2009гг.).

По методике В.П. Захарова обнаружен индивидуальный стиль управления персоналом кафе «Лесная песня» по периодам, он носит смешанный характер авторитарного и демократического стиля средней степени, которая свидетельствует о хороших лидерских качествах руководителя, умения руководить действиями подчиненных, проявлении требовательности и настойчивости, стремления влиять на коллектив силой приказу, принуждениям и убеждениям, личной целенаправленности и эгоизме, а также стойком стремлении жить интересами коллектива, проявлять беспокойство о персонале, предоставлять доверие заместителям и поощрять их инициативу, иногда прислушиваться к мнению работников предприятия.