Подбор кадров как снижения текучести кадров

Все потребности в новых сотрудниках, связанные с развитием организации, либо с "вдруг" возникшими планами развития, могут и должны планироваться заранее. В конце концов, грамотная кадровая политика - одно из условий качественного развития организации. Торопливый и поспешный подбор новых сотрудников в связи с развитием новых направлений порой ставит под удар само это развитие.

Естественно, изменения кадровой политики не должны завершаться лишь этапом подбора. Однако даже коррекция только малейшего исправления при отборе коллектива обычно сильно корректирует и стабилизирует ситуацию с "текучкой" в организации.