Состояние и возможности развития физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в структурных подразделениях ОАО РЖД

Первоосновой корпоративного спорта можно считать конкурсы профессионального мастерства, первые упоминания о которых относятся ко времени формирования цеховой культуры времен средневековья. Такие состязания устроители всегда стремились сделать привлекательными для людей и использовали в качестве рекламы работу своих мастеров и производимой ими продукции. Публичное представление производственного процесса служило доказательством профессионализма ремесленников.

Концепция развития физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в ОАО "РЖД" на период до 2012 года

определяет нормативные, организационные, экономические и социальные основы деятельности ОАО "РЖД" в области физической культуры и спорта, а также пути развития системы физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в ОАО "РЖД", определяет принципы взаимодействия ОАО "РЖД" и общественной организации "Российское физкультурно-спортивное общество "Локомотив" (далее - РФСО "Локомотив").

Физическая культура

- сфера социальной деятельности, направленная на сохранение и укрепление здоровья, развитие психофизических способностей человека в процессе осознанной двигательной активности. Физи́ческая культу́ра - часть культуры, представляющая собой совокупность ценностей, норм и знаний, создаваемых и используемых обществом в целях физического и интеллектуального развития способностей человека, совершенствования его двигательной активности и формирования здорового образа жизни, социальной адаптации путем физического воспитания, физической подготовки и физического развития (в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации").

Основными показателями состояния физической культуры в обществе являются:

· уровень здоровья и физического развития людей;

· степень использования физической культуры в сфере воспитания и образования, в производстве и быту.

Гипотезы:

1. отсутствие перерывов в течение рабочего дня препятствуют выполнению производственной гимнастики

2. недостаточный перечень и качество физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг, оказываемых спортивными объектами, не позволяет повысить спрос на них работников ОАО "РЖД"

. недостаточное количество спортивных секций по наиболее популярным видам спорта препятствует росту его популярности среди сотрудников

. На "РЖД" незначительно применяются современные методики спортивного оздоровления с учетом специфики условий труда работников

Метод исследования:

В связи с необходимостью минимизации финансовых и временных затрат, а также с территориальным разбросом объекта исследования, целесообразным считается проведение письменного опроса - анкетирования.

Описание выборки:

В качестве генеральной совокупности (N) выступают сотрудники ОАО "РЖД", работающие на Восточно-Сибирской, Горьковской, Дальневосточной, Забайкальской, Западно-Сибирской, Красноярской, Куйбышевской, Московской, Октябрьской, Приволжской, Свердловской, Северо-Кавказской, Северной, Юго-Восточной, Южно-Уральской железных дорогах.

Из них отбирается и подвергается исследованию выборочная совокупность (n) 2000 человек.

Используется простой случайный бесповторный отбор.