Способы повышения уровня мотивации труда сотрудников муниципального учреждения

В результате исследования уровня мотивации сотрудников ТМКОУ «Детско-юношеский центр «Центр туризма и творчества «Юниор» были сделаны следующие выводы.

Основная цель данного учреждения - предоставление дополнительных образовательных услуг эстетического или спортивного направления детям и подросткам города Дудинка.

Анализ документов учреждения и проведенный среди сотрудников опрос позволил выявить следующие проблемы в области трудовой мотивации сотрудников ТМКОУ «Детско-юношеский центр «Центр туризма и творчества «Юниор»:

- недостаточно разработанная нормативная база по мотивации и стимулированию персонала учреждения;

низкий уровень заработной платы;

недостаточно комфортные условия труда в учреждении, препятствующие развитию мотивации сотрудников;

недостаточно благоприятный социально-психологический климат.

На основе выявленных проблем мы предложили следующие направления мероприятий по повышению уровня трудовой мотивации сотрудников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «Центр туризма и творчества «Юниор»:

повышение уровня оплаты труда сотрудников (активное участие в грантовых программах, оказание платных услуг);

создание комфортных условий труда (организация игровой комнаты для детей сотрудников, гибкий график работы, снижение затрат на повышение квалификации на основе использования современных технологий);

оптимизация социально-психологического климата в учреждении (групповые тренинги и игры с участием психолога и руководством учреждения).

Изложенные мероприятия мы предлагаем документально закрепить в Положении о мотивации труда сотрудников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «Центр туризма и творчества «Юниор».