Анализ мотивации персонала

− распитие спиртных напитков на территории предприятия,

− совершения хищения имущества предприятия.

Полное или частичное лишение премии работников ООО "Телекан" производится за тот период, в котором было совершено упущение по работе.

Премирование рабочих ООО "Телекан" (депремирование) осуществляется согласно отработанному в текущем месяце времени по табелю и распоряжению начальника цеха. Работникам, не отработавшим полный календарный месяц при увольнении по собственному желанию, кроме случаев увольнения на пенсию, а также при увольнении за прогул и другие нарушения - премия за данный период не начисляется.

Проведенный анализ условий оплаты труда работников и премирования показывает, что размер заработной платы сотрудников ООО "Телекан" поставлен в зависимость от результатов их трудовой деятельности предприятия. За каждое нарушение трудовой дисциплины и технологии производства к работнику применяется санкция в виде лишения премии или ее части. Предприятием оказывается материальная помощь работникам цеха ООО "Телекан" в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастные случаи, стихийные бедствия, смерть близких родственников) в размере до 10-кратного минимума заработной платы, установленного в РФ на этот период, но не более одного раза в год (при наличии финансовых ресурсов).

− Материально-неденежное стимулирование работников ООО "Телекан"

− Работникам, имеющим детей младшего школьного возраста, предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября);

Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, компенсируется содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере 40% от сметы.

Работники завода и работники ООО "Телекан" имеют право на получение следующих льгот:

1) оплаченные праздничные дни;

2) оплаченные отпуска;

) оплаченные дни временной нетрудоспособности;

) оплаченное время перерыва на отдых;

) оплаченное время на обед;

) страхование от несчастных случаев;

) страхование по длительной нетрудоспособности;

) помощь в повышении образования, профподготовке и переподготовке;

) компенсация транспортных расходов.

− Нематериальное стимулирование работников ООО "Телекан"

Руководство завода осознает значимость такого мотивационного фактора, как поощрение профессионального роста и должностного продвижения работников. Организация подготовки работников основывается на следующем:

принцип всеобщности - обучение охватывает все уровни персонала - от высшего руководства до рабочего;

принцип непрерывности - обучение и повышение квалификации - планомерный и непрерывный процесс, направленный на профессиональный рост работников, который ведется в течение всей трудовой деятельности.

Таким образом, диагностика существующей системы мотивации персонала, функционирующая на ООО "Телекан" не совершенна, и анализ потребностей персонала показал необходимость усовершенствование системы мотивации. Новая система будет способствовать организационной лояльности, преданности общему делу и ответственности и как следствие желанию работать с большей отдачей. Нематериальная мотивация в виде участия в совместных корпоративных мероприятиях способствует формированию здоровой атмосферы в коллективе, что также отражается на общей работоспособности персонала и на его желании внести свой вклад в общее дело.