Исследование процесса подготовки и повышения квалификации персонала в организации

квалификация персонал обучение

Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов здравоохранения и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий, требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и администрация, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.

Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. В современных условиях перед профессиональным обучением кадров стоит ряд задач, обусловленных потребностями адаптации здравоохранения к рынку, проведением модернизации и изменением требований к качеству персонала.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Муниципальное учреждение здравоохранения «Кировская городская клиническая больница№7» - одна из ведущих больниц в г. Кирове. Здесь освоены практически все виды оказания медицинской помощи.

Предмет исследования - процесс подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в учреждении.

Анализируемый период - 2007-2009

годы.

Цель работы состоит в анализе процесса подготовки и повышения квалификации персонала в МУЗ «Кировская городская клиническая больница №7».

Для реализации поставленной цели при выполнении работы решались следующие задачи:

· рассмотрены теоретические аспекты подготовки и повышения квалификации персонала в организации;

· дана организационно-правовая характеристика МУЗ «Кировская городская клиническая больница№7»;

· проведен анализ трудовых ресурсов МУЗ «Кировская городская клиническая больница №7»;

· проанализирована система подготовки и повышения квалификации кадров в учреждении;

· отмечены недостатки с действующей системе подготовки и повышения квалификации кадров в МУЗ «Кировская городская клиническая больница №7»;

· предложены рекомендации по улучшению процесса обучения персонала в МУЗ «Кировская городская клиническая больница №7»;

· определена эффективность предложенных мероприятий.

Теоретическая база исследования - труды зарубежных и отечественных ученых; нормативные документы, законодательные акты, данные научных экономических журналов и газет, статистика международных организаций.

Методы исследования - системный и сравнительный анализ, а также анализ причинно-следственных связей, методы научной классификации, статистические методы, наблюдение.

Теоретические основы процесса подготовки и повышения квалификации персонала в организации

• Организация и средства обучения персонала
• Управление профессиональным обучением кадров
• Роль и основные формы подготовки и переподготовки кадров
• Огранизационно-правовая характеристика учреждения
• Анализ трудовых ресурсов МУЗ «Кировская городская клиническая больница №7»
• Анализ процесса обучения персонала в МУЗ «Кировская городская клиническая больница №7»
• Недостатки в системе обучения персонала в МУЗ «Кировская городская клиническая больница №7»
• Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала в МУЗ «Кировская городская клиническая больница №7»
• Эффективность предложенных мероприятий в МУЗ «Кировская городская клиническая больница №7»