Анализ трудовых ресурсов МУЗ «Кировская городская клиническая больница №7»

Эффективная работа предприятия невозможна без адекватной информации. Отдел кадров, экономический отдел регулярно собирают данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала учреждения, и проводят их детальный анализ.

Проводя анализ количественного и качественного состава кадров на предприятии, можно дать оценку их соответствия потребностям предприятия.

Все работники предприятия подразделяются на следующие категории, которые рассмотрены в рис.1:

· врачи;

· врачи-интерны;

· врачи с высшим немедицинским образованием;

· средние медицинские работники;

· медрегистраторы, дезинфекторы;

· младший медперсонал;

· прочие.

Выделение групп персонала связано с необходимостью определения потребностей в численности работников, установления форм оплаты труда и материального стимулирования, организации подготовки и переподготовки кадров, улучшения их использования. Изучение структурных сдвигов в составе медицинского персонала, представленные в таблице 5 позволяют выявить основные тенденции в качественном изменении кадров.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов основывается на изучении трудовых показателей. Под системой трудовых показателей понимается совокупность количественных и качественных измерителей степени эффективности применения живого труда в процессе оказания медицинской помощи. Большое значение приобретает анализ рациональности использования трудовых ресурсов, обоснование целесообразности сохранения вакантных ставок тех или иных должностей. Иначе больший размер вакантного фонда могут иметь работники вовсе не тех подразделений, которые этого действительно заслуживают.

Рисунок 1 - Профессиональная структура персонала за 2009 г.

Из рисунка 1 можно заметить, что большую часть в общей численности персонала составляет средний медицинский персонал (медицинские сестры), далее 27,44% составляют врачи, 19,67% - прочий персонал (в т.ч. с высшим немедицинским образованием). По данным таблицы 5 видно, что численность персонала на 01.01.2010 г. в сравнении с 01.01.2009 г. увеличилась по всем категориям персонала. Это свидетельствует о том, что руководство последовательно ведет политику по увеличению рабочих мест.

Таблица 5 - Структура персонала МУЗ "Кировская городская клиническая больница №7" за 2007-2009 гг