Мотивация труда сотрудников муниципального учреждения в современных условиях

Актуальность темы. Для совершения любых действий ключевым навыком является способность мотивировать себя и других людей. На работе, дома, практически повсюду и в любое время люди пользуются мотивацией для получения результатов. Мотивация требует деликатного баланса коммуникации, структуры и стимулов.

Известно, что именно мотивация призвана повышать качество работы, результативность, уровень предоставляемых услуг, улучшать микроклимат в учреждении, а также помогать в достижении профессиональных целей, давать положительную перспективу, подготавливать кадры для инноваций, повышать самоуважение и, в конечном счете, предотвращать отток специалистов.

Актуальность проблемы мотивации труда сотрудников муниципальных учреждений трудно переоценить. В современной России возрастающее значение приобретает такой немаловажный аспект в деятельности организации как управление мотивацией труда. Поэтому изучение проблемы мотивации труда сотрудников муниципальных учреждений требует знания как общей теории управления персоналом, так и особенностей функционирования муниципальной организации.

Объект исследования - мотивация труда в современных условиях.

Предмет исследования - способы повышения мотивации сотрудников муниципального учреждения.

Цель исследования - изучить проблему мотивации труда в современных условиях и предложить способы повышения уровня мотивации труда сотрудников муниципального учреждения.

Задачи:

. Изучить сущность мотивации труда, ее роль и место в системе работы с персоналом организации.

2. Дать анализ основных теорий мотивации.

. Изучить проблемы мотивации труда в современных российских организациях.

. Рассмотреть цели и предмет деятельности муниципального учреждения на примере ТМКОУ ДОД «Детско-юношеский центр «Центр туризма и творчества «Юниор».

. Дать анализ уровня мотивации сотрудников муниципального учреждения.

. Разработать способы повышения уровня мотивации труда сотрудников муниципального учреждения.

Методы исследования: анализ документов, метод сравнения, анкетирование.

База исследования - Таймырское муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «Центр туризма и творчества «Юниор».

Практическая значимость исследования. Материалы данного дипломного проекта могут быть использованы при разработке и оптимизации систем мотивации в муниципальных учреждениях Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложение.

Теоретические аспекты мотивации труда

• Сущность мотивации труда, ее роль и место в системе работы с персоналом организации
• Основные теории мотивации
• Проблемы мотивации труда в современных российских организациях
• Цели и предмет деятельности учреждения
• Анализ уровня мотивации труда работников учреждения
• Способы повышения уровня мотивации труда сотрудников муниципального учреждения