Анализ уровня мотивации труда работников учреждения
С целью анализа деятельности учреждения по мотивации сотрудников учреждения нами был предпринят анализ имеющихся в учреждении документов по мотивации и стимулированию персонала. Однако, мы пришли к выводу, что нормативная база Таймырского муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «Центр туризма и творчества «Юниор» в области мотивации персонала практически не разработана: единственным документом является Положение о стимулирующих выплатах. Поэтому мы предприняли анкетирование среди сотрудников Центра туризма и творчества «Юниор». В анкетировании приняли участие 40 работников центра. Общая численность сотрудников центра составляет 98 человек, следовательно, выборка составила 40,8%, что говорит о ее репрезентативности, поскольку количество опрошенных составило не менее трети общего количества сотрудников учреждения.
Качественные характеристики респондентов представлены в таблице 3.
Таблица 3. Качественные характеристики респондентов
|
Основные характеристики |
Количество опрошенных (чел.) |
Количество опрошенных (%) |
|
Возраст: - до 30 лет - от 31 до 40 лет - от 41 до 50 лет - более 50 лет |
12 16 6 6 |
30 40 15 15 |
|
Стаж работы: - менее 5 лет - от 6 до 10 лет - от 11 до 15 лет - свыше 15 лет |
22 8 6 6 |
55 20 15 10 |
|
Пол: - женский - мужской |
30 10 |
75 25 |
|
Образование: - высшее гуманитарное - высшее техническое - среднеспециальное - среднетехническое |
22 6 10 2 |
55 15 25 5 |
|
ИТОГО: |
40 |
100 |
С целью определения уровня мотивации сотрудников муниципального учреждения респондентам было предложено пять вопросов (см. Приложение 1). Проведенное анкетирование показало следующие результаты.
Сотрудников учреждения привлекает:
заработная плата - 20%;
общение с детьми - 45%;
возможность творческого развития - 50%;
стабильность работы в муниципальном учреждении - 60%.
Рис. 2. Что является наиболее привлекательным для Вас в работе в Центре творчества и туризма?
Результаты анкетирования показывают, что наиболее веским мотивом опрошенных сотрудников является стабильность работы в муниципальном учреждении, такое мнение высказали 60% опрошенных. Половина опрошенных в качестве мотива отметили возможность творческого развития в данном учреждении. 45% в качестве мотива отметили возможность общаться с детьми. Менее всего в качестве мотива трудовой деятельности среди опрошенных сотрудников данного учреждения отмечен уровень заработной платы, данный мотив характерен лишь для 20% опрошенных.
Уровень заработной платы устраивает далеко не всех опрошенных сотрудников Центра:
вполне устраивает - 10%;
количество и качество выполняемой работы предусматривает более высокий уровень оплаты труда - 60%;
не устраивает - 30%.