Анализ конкурентоспособности системы управления
Динамика прибыли от продаж в течение 2006-2008 гг. обусловила соответствующие изменения рентабельности продаж, которая в отчетном году составила 0,062%, что дает положительную оценку. По одному показателю трудно судить об эффективности повышения уровня конкурентоспособности организации сбыта и эффективности процесса реализации в 2008 году, но все же данный уровень конкурентоспособности эффективен.
Оценка экономической конкурентоспособности системы управления основывается на сопоставлении результатов воздействия управления на реализацию продукции (эффект управления) и затрат, связанных с функционированием системы управления.
Показатели уровня конкурентоспособности организации управления
|
Показатели |
Годы | ||
|
2006 |
2007 |
2008 | |
|
Основные показатели | |||
|
1. Экономическая эффективность управленческой деятельности [табл. 2.1, стр. 7 : стр. 21] |
x |
x |
X |
|
2. Результативность управления реализацией продукции, тыс. руб./чел. [табл. 2.1, стр. 4 : стр. 22] |
4221,4 |
5133,97 |
5876,17 |
|
3. Доля затрат на управление [табл. 2.1, стр. 21 : стр. 8] |
x |
x |
X |
|
4. Доля управленцев в численности всего персонала [табл. 2.1, стр. 22 : стр. 23] |
0,12 |
0,12 |
0,12 |
|
5. Коэффициент соотношения линейного и функционального персонала управления [табл. 2.1, стр. 24 : стр. 25] |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
|
6. Коэффициент динамики оплаты труда управленческого персонала [табл. 2.1, стр. 26 : стр. 27] |
0,043 |
0,036 |
0,032 |
Результативность управления реализацией продукции в течение трех лет имела положительную динамику, достигнув в 2008 году 5876,17 тыс. руб./чел., что обусловлено превышением темпов роста оборота розничной торговли над темпами роста численности аппарата управления.
На протяжении анализируемого периода вследствие того, что численность общая, так же как и численность аппарата управления, в том числе линейного, функционального оставалась неизменной доля управленцев в общей численности, и коэффициент соотношения линейного и функционального персонала управления за три года не изменились и составили соответственно 0,12 и 0,2.
Снижение коэффициента динамики оплаты труда управленческого персонала в исследуемом периоде с 0,043 до 0,032 свидетельствует о повышении отдачи средств, направляемых на оплату труда указанных категорий работающих. Так как средняя оплата труда работающих в аппарате управления увеличивалась но меньшими темпами, чем производительность их труда. И доля заработной платы управленцев в затратах на реализацию продукции также снизилась на 0,011 до 0,034, что позволяет дать положительную оценку.