Анализ кадрового потенциала предприятия
ООО «Империал»
Анализ трудового потенциала предприятия, его развития и использования проводился за период с 2008 г. по 2010 г. включительно.
Одной из характеристик трудового потенциала предприятия является численность персонала, его структура и динамика. Проанализируем изменение численности персонала и полученные результаты представим в таблице 3.1.
Таблица 3.1
Наличие и динамика численности персонала предприятия
|
Наименование показателя |
Год |
Темп роста, % | |||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2009/2008 |
2010/2009 |
2010/2008 | ||
|
Среднесписочная численность работников, всего |
251 |
364 |
360 |
145 |
98,9 |
143,4 | |
|
в том числе: | |||||||
|
Промышленно-производственный персонал |
83 |
137 |
138 |
165,1 |
100,1 |
166,2 | |
|
Рабочие |
98 |
157 |
151 |
160,2 |
96,2 |
154,1 | |
|
Служащие |
24 |
25 |
25 |
104,2 |
100 |
104,2 | |
|
из них: | |||||||
|
Руководители |
11 |
11 |
11 |
100 |
100 |
100 | |
|
Специалисты |
13 |
13 |
14 |
1 |
107,7 |
107,7 | |
|
Персонал непромышленных организаций |
22 |
21 |
21 |
95,5 |
1 |
95,5 | |
На протяжении анализируемого периода среднесписочная численность персонала предприятия увеличивалась, однако рост был незначительный. Кроме того, эта тенденция была неустойчивой. Наибольшее увеличение наблюдалось среди промышленно-производственного персонала –– 65,1% в 2009 г. по сравнению с 2008 г. Самый низкий темп был характерен для служащих –– 4,2%. Наряду с увеличением среднесписочной численности ППП отмечалось сокращение персонала непромышленных организаций. Здесь также наблюдалась неустойчивая тенденция. В целом среднесписочная численность персонала в 2010 г. по сравнению с 2008 г. увеличилась на 43,4%.