Трудовой коллектив

Трудовой коллектив выступает как субъект трудового права на государственном, муниципальном, а также коллективном производстве.

Участие работников в управлении организацией рассматривается как одна из основных форм согласования, сочетания интересов собственника организации и наемных работников. Органичному решению этой проблемы придается основополагающее внимание, как в международном праве, так и в национальном законодательстве развитых демократических государств. При этом, не умаляя роли профсоюзов в представлении и защите социально - трудовых прав работников, допускаются и развиваются формы непосредственного участия трудового коллектива в управлении организацией как через общие собрания, так и через выборные, представительные органы.

Трудовой коллектив организации независимо от ее организационно - правовой формы обладает широкими правомочиями в сфере заключения коллективного договора и контроля за его исполнением.

Права трудовых коллективов

Трудовой коллектив организации наделяется правом:

принимать решение о необходимости заключения с работодателем коллективного договора либо уполномочивать первичные профсоюзные организации, иные представительные органы трудового коллектива на принятие такого решения;

уполномочивать профсоюзы, иные представительные органы на ведение коллективных переговоров;

утверждать единый проект коллективного договора;

принимать наиболее приемлемый вариант коллективного договора в случаях, когда это не было достигнуто в едином представительном органе либо такой орган вообще не был создан;

заслушивать отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о ходе его выполнения.

Все названные права принадлежат трудовым коллективам филиалов, представительств, поскольку в них также в соответствии с действующим законодательством могут заключаться коллективные договоры.

Кроме того, трудовой коллектив организации независимо наделяется правом:

рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;

определять перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива;

определять и регулировать формы и условия деятельности общественных организаций на предприятии;

решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Помимо названных прав трудовому коллективу принадлежат также иные права, закрепленные другими статьями Трудового кодекса РФ, в том числе утверждение правил внутреннего трудового распорядка в организации; применение к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины мер общественного воздействия; обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно - оздоровительных мероприятий, контроль за ходом выполнения этих планов; контроль за соблюдением работниками правил инструкций по охране труда; контроль за использованием средств, предназначенных на охрану труда.

Трудовой коллектив - это не аморфное объединение, а объединение, организованное таким образом, чтобы у него была реальная возможность решать производственные, социальные, организационные и другие общие для всех или многих его членов вопросы.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива рассматривает вопросы деятельности трудовых коллективов, отнесенные к их компетенции. Собрание трудового коллектива может проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим структурным подразделениям.