Трудовой коллектив

Из рассмотренного выше видно, что основу содержания кадровых служб составляет:

. формирование кадров организации (планирование, отбор и наём, высвобождение, анализ текучести и т.д.);

. развитие работников (переподготовка, аттестация и деловая оценка персонала, организация продвижения по службе);

. основы организации труда и его стимулирование, создание безопасных условий труда.

В итоге можно констатировать, что «человеческий фактор» играет решающую роль в любом производственном процессе. Технология процесса управления персоналом оказывает решающее значение на результаты работы предприятия в целом.