Анализ уровня мотивации труда работников учреждения

Заработная плата, по мнению большинства опрошенных, недостаточно высока. Ее уровень устраивает лишь 10% респондентов. 60% опрошенных считает, что количество и качество выполняемой работы предусматривает более высокий уровень оплаты труда. 30% опрошенных уровень заработной платы категорически не устраивает.

Рассматривая ответы респондентов на первый и второй вопросы анкеты, можно сделать вывод о том, заработная плата не является существенным мотивом в профессиональной деятельности служащих Центра туризма и творчества.

Рис. 3. Насколько Вас устраивает уровень заработной платы?

Респонденты работают в данном учреждении, потому что:

образование соответствует занимаемой должности - 80%;

получают удовольствие от общения с детьми - 45%;

удобный график работы - 30%;

некуда больше идти - 15%.

Одним из веских мотивов, обусловивших работу опрошенных в данном учреждении, является специальность и уровень образования, который соответствует занимаемым опрошенными должностям. Удовольствие от общения с детьми получают 45% опрошенных.

Нельзя не отметить, что график работы устраивает всего лишь 30% опрошенных.

Рис. 4. Вы работаете в данном учреждении, потому что

На вопрос «Можете ли Вы назвать себя творческим человеком?» респонденты ответили следующим образом:

безусловно - 50%;

не во всех ситуациях - 20%;

отчасти - 25%;

нет - 5%;

Рис. 5. Можете ли Вы назвать себя творческим человеком?

Половина опрошенных с уверенностью могут назвать себя творческим человеком. Чувствуют себя творческим человеком, но не всегда, 25% опрошенных. Отчасти себя относят к творческим людям 20% опрошенных. 5% респондентов не чувствуют в себе творческого потенциала.

На вопрос "Какая из причин, вероятнее всего, может вас заставить сменить место работы?" респонденты дали следующие ответы:

низкая заработная плата - 80%;

неблагоприятный социально-психологический климат в коллективе - 40%;

неудобный график работы - 30%;

большая загруженность работой - 60%.

Результаты ответов на данных вопрос позволяют сказать о том, что при условии нахождения более высокооплачиваемой работы 80% сотрудников центра без сожаления покинут данное учреждение. Также не устраивает большинство сотрудников объем работы. В последние годы сотрудники образовательных учреждений все больше вынуждены уделять времени составлению различных отчетов, планов и иных бумаг, которые зачастую дублируют друг друга и работа над которыми занимает много времени, подчас существенно сокращая рабочее время, необходимое для выполнения непосредственных обязанностей по работе с детьми. Не всех сотрудников устраивает состояние социально-психологического климата в учреждении, по этой причине готовы покинуть учреждение 40% опрошенных.

Рис. 6. Какая из причин, вероятнее всего, может вас заставить сменить место работы?

Опрошенным сотрудникам было бы более комфортно работать в учреждении, если бы:

было больше уважения и доверия со стороны руководства - 60%;

повысилась заработная плата - 100%;

в учреждении была игровая комната для детей сотрудников - 70%;

в учреждении был буфет или кофейный аппарат - 80%;

социально-психологический климат был более благоприятным - 40%.

Рис. 7. Что из ниже перечисленного могло бы повысить уровень Вашей мотивации?