Основы управления персоналом организации
. Права
.1. Инспектор по кадрам имеет право:
Требовать от подразделений предприятия (через их руководителей) установленного порядка по оформлению документов, связанных с приёмом, увольнением, переводом и перемещением кадров.
Требовать от подразделений предприятия (через их руководителей) своевременного представления графиков очередных отпусков.
Вносить свои предложения по улучшению работы отдела кадров на рассмотрение начальника отдела.
Требовать от поступающих на работу работников необходимые документы.
Требовать от начальника отдела обеспечения нормальных условий труда.
Вносить предложения по совершенствованию СМК.
5. Ответственность
5.1. Специалист по кадрам несёт ответственность:
q За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей;
q За неправильное и неполное использование предоставленных ему прав:
q За неисполнение решений по вопросам, относящимся к его компетенции;
q За низкую исполнительскую дисциплину;
q За несоблюдение правил и норм охраны труда, ТБ, промсанитарии и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
q За нерезультативность процессов СМК, участником реализации которых является;
q За ущерб, причинённый по его вине предприятию в соответствии с действующим законодательством РФ.
ПОДГОТОВЛЕНО:
Начальник отдела кадров
_ Н.В. Граива
С инструкцией ознакомлен (а):
« » 20 год
Таблица №9 ПЕРЕЧЕНЬ документов СМК, требования, которых должен знать и выполнять инспектор по кадрам
|
№ п/п |
Обозначение документа |
Наименование документа |
|
1 |
РК ИЯШУ.27.01-2004 |
СМК. Руководство по качеству. |
|
2 |
СТП ИЯШУ.27.55-2003 |
СМК. Процесс. Менеджмент человеческих ресурсов. |
|
3 |
МИ ИЯШУ.27.4.18.115-2003 |
СМК. Подготовка кадров. |
|
4 |
МИ ИЯШУ.27.4.18.121-2003 |
СМК. Порядок оформления приема, увольнения и перевода работников. |
|
5 |
МИ ИЯШУ.27.4.18.050-2003 |
СМК. Правила оформления бланков документов по подготовке кадров. |
|
6 |
МИ ИЯШУ.27.4.5.111-2004 |
СМК. Порядок оформления и издания приказов и распоряжений. |
|
7 |
МИ ИЯШУ.27.4.20.142-2004 |
СМК. Оценка результативности и управления процессами СМК. |
|
8 |
МИ ИЯШУ.27.4.9.054-2003 |
СМК. Обеспечение культуры труда и требований производственной эстетики. |
|
9 |
РИ ИЯШУ.27.4.2.014-2004 |
СМК. Порядок выполнения работ по обеспечению качества специалистами и рабочими всех профессий |
Использование рабочего времени
Средняя продолжительность рабочего дня рабочего 8-часовой рабочий день. Устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресение.
Предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск разбивается на следующие составные части: первая часть - 14 календарных дней, остальные части - по усмотрению Работодателя. Первая часть отпуска предоставляется в соответствии с графиком их предоставления, утверждаемым приказом по компании.
Оплата труда
. Оплата рабочих:
Оплата труда рабочих производится по повременно-премиальной системе, где тарифный заработок исчисляется в соответствии с присвоенными разрядами.
Основанием для начисления заработной платы и выплаты премиального вознаграждения рабочим цеха являются данные табельного и бухгалтерского учета. Размер премиального вознаграждения каждому рабочему начисляется с учетом личного вклада в общие результаты работы цеха за месяц по коэффициенту трудового участия (КТУ), который устанавливается распоряжением.