Основы управления персоналом организации
Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере не ниже минимума оплаты труда, установленного органом местной исполнительной власти субъекта РФ.
Должностной оклад выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 25 числа текущего месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Работник имеет право в добровольном порядке отказаться от выплаты аванса.
Кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, предусмотренные соответствующими положениями, действующими в предприятии.
Такие выплаты осуществляются на основании соответствующих приказов при наличии соответствующего источника их финансирования и возможности выплаты без ущерба финансово-хозяйственной деятельности компании.
Все виды выплат, причитающиеся работнику, осуществляются из кассы предприятия (по режиму ее работы) или, после согласования с работодателем, перечисляются на указанный работником личный счет, открытый на территории Российской Федерации.
документ управление персонал
Выводы
Я прошла организационно-экономическую практику в ООО «ТЭСКОН». За время прохождения практики я ознакомилась с основными положениями предприятия, основными документами, характеризующих систему управления персоналом и кадровой службы.
Научилась пользоваться программой SAP.
Участвовала в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персонала организации по месту прохождения практики.
Сделала вывод, что на данном этапе развития ООО «ТЭСКОН» сложившаяся в ней система управления более или менее отвечает миссии и целям компании. Но, учитывая темпы развития предприятия, менеджменту компании необходимо проводить диагностику основных параметров системы организации и вносить изменения в ее структуру.
В целом осталась довольна практикой, пройденной в столь интересном месте. Была рада познакомиться с настоящими специалистами по кадрам, т.к. сама обучаюсь по специальности «Управление персоналом». Получила небольшой опыт по работе с кадрами, который думаю пригодится мне в дальнейшем обучении и трудоустройстве.