Система управления персоналом и ее совершенствование в строительной организации

Происходящий сдвиг от «кадровой политики» к управлению персоналом вызван многими причинами, лежащими в основе структурных перестроек и возрастания роли человека на всех уровнях организации в принятии решений в связи с децентрализацией и приватизационными процессами. Вместе с тем называются и более конкретные, специфические причины, отражающие в основном дисбаланс между устаревшей практикой управления кадрами и возросшими новыми и более жесткими требованиями деловой среды.

Объектом исследования является персонал общества с ограниченной ответственностью «Империал» - далее в работе ООО «Империал».

Предмет исследования – система управления персоналом предприятия.

Цель дипломного исследования – на основе анализа системы управления персоналом предприятия предложить рекомендации по ее совершенствованию.

Исходя из целей, необходимо решить следующие задачи:

1) Рассмотреть теоретические основы управления персоналом предприятия;

2) Изучить организацию работы с персоналом в ООО «Империал»;

3) Разработать рекомендации по совершенствованию использования персонала ООО «Империал».

В дипломной работе использованы методы сравнительного анализа, системного анализа, методы обобщения и синтеза.

В качестве теоретической базы исследования использовалась учебная и специальная периодическая литература по планированию и управлению деятельности предприятия.

основные аспекты управления персоналом

• Теоретические основы управления персоналом
• Кадровая политика предприятия
• Зарубежный опыт управления персоналом
• Анализ технико-экономических показателей ООО «Империал»
• Анализ и оценка кадровой политики ООО «Империал»
• Анализ кадрового потенциала предприятия
• Оценка результативности управления персоналом предприятия ООО «Империал»
• Совершенствование организации управления персоналом на предприятии ООО «Империал»