Оценка личного трудового вклада работников

В настоящее время условия рыночной экономики заставляют её субъектов менять привычные устои, режимы работы, направленность, приоритеты и мотивации для того, что бы скорее адаптироваться к быстро меняющемуся ритму экономического развития. За время адаптации все большую роль стали играть трудовые взаимоотношения между наемными работниками и управляющим персоналом, гарантии занятости, возможности продвижения, повышения квалификации, такие пункты, которые обобщаются словосочетанием «человеческий фактор». Все это в совокупности влияет на трудовой потенциал работников, который, в свою очередь, является основной составляющей эффективной деятельности предприятия.

Цель данной работы - ознакомление с системой оплаты труда в целом и с ее составляющими, с ее особенностями и законодательной обоснованностью в Украине, ознакомление с методами оценки лично вклада работников, системой оплаты труда на предприятиях и системами премирования на примере КТУ и других.

Опираясь на результаты исследований, проведенных за последние 20 лет в странах с различным уровнем и темпом развития, можно сказать, что в условиях рыночных преобразований на предприятиях стран СНГ, наряду со значительным сокращением занятости, продолжает увеличиваться избыток рабочей силы [1]. Более того, руководителями отмечается, что производство не пострадало бы, если бы персонал сократился вдвое[4].

Этот и другие факторы влияют на формирование системы оплаты труда в целом и ее отдельных частей. Имея достоинства и недостатки, современная система с ее методами, при условии эффективного взаимодействия государства и предпринимателей, сможет повлиять на социально-экономические проблемы, решение которых могут стать крепкой основой для здоровой экономики в целом.

МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

• Особенности организации заработной платы
• Составляющие организации оплаты труда
• Государственное регулирование оплаты труда
• Формы и системы заработной платы
• Организация премирования персонала
• Методы оценки результатов труда
• Распределение заработка и премии коллектива традиционным методом
• Определение премии традиционным методом
• Распределение заработка бригады при высвобождении одного рабочего (№ 05)