Анализ кадрового потенциала предприятия
Анализируя таблицу 3.11, сложно выявить какую-либо определенную тенденцию, кроме того, что уменьшилось число увольнений по собственному желанию. Для количественной оценки движения воспользуемся следующими коэффициентами:
–– коэффициент оборота по приему
, (1)
где M – всего принято;
– среднесписочное число рабочих.
–– коэффициент оборота по выбытию
, (2)
где L – всего уволено.
–– коэффициент замещения
(3)
–– коэффициент общего оборота рабочей силы
, (4)
где M – всего принято.
–– коэффициент текучести.
, (5)
где L1, L2 – количество уволенных рабочих по собственному желанию и за прогулы, соответственно.
Результаты расчетов представим в таблице 3.12.
Таблица 3.12
Динамика коэффициентов движения персонала
|
Наименование коэффициента |
Год | ||
|
2008 |
2009 |
2010 | |
|
Коэффициент по приему |
0,115 |
0,442 |
0,112 |
|
Коэффициент оборота по выбыванию |
0,109 |
0,109 |
0,122 |
|
Коэффициент замещения |
1,074 |
4,025 |
0,909 |
|
Коэффициент общего оборота рабочей силы |
0,224 |
0,551 |
0,234 |
|
Коэффициент текучести |
0,092 |
0,041 |
0,039 |
Анализ таблицы 3.12 показывает, что в течение рассматриваемого периода интенсивность оборота рабочей силы была неодинаковой. Снижение коэффициента текучести для любого предприятия является положительной тенденцией и характеризует его с благоприятной для потенциальных работников стороны. В ООО «Империал» коэффициент текучести в 2008 г. составлял 9%. Основными причинами ухода работников были увольнения по собственному желанию.
В 2009 г. коэффициент текучести кадров значительно снизился, причем количество увольнений по собственному желанию уменьшилось с 20 до 14, а количество нарушений трудовой дисциплины было единичным случаем.
В 2010 г. коэффициент текучести составил 4%. Следует отметить, что это произошло за счет снижения увольнений.
Снижение коэффициента текучести на предприятии является косвенным доказательством того, что работники принимают условия, которые создает для них предприятие. В целом, можно сказать, что уровень удовлетворенности коллектива предприятия увеличивается.
На основе проведенного анализа можно сказать, что:
1) На протяжении анализируемого периода среднесписочная численность персонала предприятия увеличивалась, эта тенденция была неустойчивой. Наряду с увеличением среднесписочной численности ППП отмечалось сокращение персонала непромышленных организаций. В целом среднесписочная численность персонала в 2010 г. по сравнению с 2008 г. увеличилась значительно. Можно сказать, что увеличение среднесписочной численности ППП свидетельствует об экстенсивном наращивании трудового потенциала предприятия.