Анализ кадрового потенциала предприятия
Анализ структуры рабочих предприятия по возрасту
|
Наименование показателя |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. | |||
|
Списочная численность на конец года |
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
|
16-24 |
9 |
9 |
17 |
11 |
18 |
12 |
|
25-29 |
17 |
17 |
20 |
13 |
18 |
12 |
|
30-39 |
31 |
32 |
49 |
31 |
45 |
30 |
|
40-49 |
24 |
25 |
41 |
26 |
42 |
28 |
|
50-54 |
11 |
11 |
21 |
13 |
17 |
11 |
|
55 лет и старше |
6 |
6 |
9 |
6 |
11 |
7 |
|
Итого: |
98 |
100 |
157 |
100 |
151 |
100 |
Изобразим структуру рабочих предприятия по возрасту на рисунке 3.6.
Рисунок 3.6. Структура рабочих предприятия по возрасту.
Представленные в таблицах данные помогут проанализировать лишь изменение состава персонала по возрасту в разрезе категорий, но не дадут возможность составить четкого мнения о старении или омоложении всего коллектива. Для этого, опираясь на данные указанных выше таблиц, рассчитаем средний возраст работников. Полученные данные представлены в таблице 3.8:
Таблица 3.8
Динамика среднего возраста работников в разрезе категорий
|
Наименование показателя |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Средний возраст работников предприятия, лет |
39,13 |
39,08 |
39,00 |
|
из них: | |||
|
Средний возраст руководителей |
45,83 |
45,31 |
44,62 |
|
Средний возраст специалистов |
39,03 |
39,15 |
39,13 |
|
Средний возраст рабочих |
37,93 |
38,40 |
38,43 |