Нормативно-правовое обеспечение государственной и муниципальной службы

Гражданский служащий, впервые принятый на должность гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.

Гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории направляется на повышение квалификации.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решении профессиональных задач.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Профессиональная подготовка муниципальных служащих в условиях реализации Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» приобретает чрезвычайно актуальный характер.

Муниципальная служба в городе Архангельске регулируется Уставом муниципального образования г. Архангельск.

Муниципальная служба в г. Архангельске регулируется так же областным законом «О муниципальной службе в Архангельской области» от 02.02.2002 года. На основании данного закона, в соответствии с 1ст., 8 августа 2002 года и.о. мэра Калинин А.А. издал постановление за № 183 «О квалификационных требованиях к муниципальным должностям муниципальной службы». Были установлены следующие квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы в мэрии города по уровню образования, стажу и опыту работы по специальности:

· для высших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, и стаж муниципальной службы не менее двух лет на главных муниципальных должностях или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее пяти лет;

· для главных муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, и стаж муниципальной службы не менее двух лет на ведущих муниципальных должностях или стаж работы по срециальности на руководящих должностях не менее трёх лет.