Цели и предмет деятельности учреждения

Трудовые отношения работника и Центра регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы Центра.

Учебная нагрузка, объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение года по инициативе администрации Центра, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Ставки заработной платы (должностные оклады) работников Центра устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, на основании нормативных правовых актов муниципального района, определяющих размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района.

Порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда Центра устанавливается органом самоуправления Центра, определенным уставом Центра, и закрепляется в Положении о стимулирующих выплатах работникам, которое доводится до сведения работников.

Центр:

- осуществляет подбор, прием на работу работников, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников;

- устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами муниципального района, определяющими размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет районного бюджета.

Разрешается накопительная отработка рабочего времени (учебной нагрузки) педагогическим работникам Центра (по факту проведения) при организации образовательного процесса по следующим формам: экскурсия, учебно-тренировочный поход, поход выходного дня, спортивный поход, учебно-тренировочные сборы, соревнования, конкурсы, выездные мероприятия, интенсивные школы, модульная форма.

Для всех работников Центра разрабатываются должностные инструкции.

В случае невыполнения работником своих должностных обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Управление Центром строится на сочетании принципов единоначалия и самоуправления.

К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

- утверждение изменений и дополнений в настоящий Устав;

осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью муниципального имущества Центра;

- согласование предоставления Центром закрепленного за ним имущества в аренду, в том числе по результатам проведения конкурсов или аукционов, если иное не предусмотрено действующим законодательством;