Организационное поведение

Организационное поведение - это наука о том, как люди ведут себя в организации, и каким образом их поведение влияет на результаты её работы.

Центральное место при изучении организационного поведения занимают такие вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовлетворённость и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое восприятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями в организации, и её развитием.

Организационное поведение тесно взаимосвязано с такими дисциплинами, как психология (которая изучает основы поведения личности), социология (предметом которой является социальная система, в которой индивид в которой индивид осуществляет свою социальную роль), социальная психология (которая изучает непосредственное влияние людей друг на друга), экономика, история и философия.

Основываясь на изучении перечисленных дисциплин, организационное поведение представляет основу для изучения целого комплекса управленческих дисциплин и в первую очередь для принятия управленческих решений в области управления персоналом.

• Виды атрибуции
• Удовлетворённость работой
• Управленческая команда. Параметры. Особенности формирования управленческой команды в организации
• Причины оказания сопротивления изменениям.