Сущность, основные направления и организация материального стимулирования работников организации
Единая тарифная сетка, тарифные ставки (должностные оклады) и тарифно-квалификационные справочники - составляющие единицы тарифной системы.
Единая тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации рабочих, сложности выполняемых работ и уровня управления. [31, с.46]. Утверждена Министерством труда. Предусматривает охват единой тарифной шкалой работников народного хозяйства РБ. Сетка содержит 27 разрядов, в том числе в производственных отраслях - 23.
Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации рабочих (квалификационные разряды) и зависят от степени сложности, точности и ответственности выполняемых ими работ.
Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставок первого. Применение тарифных коэффициентов облегчает расчет заработной платы в случае изменения тарифной ставки первого разряда, при повышении минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума.
Тарифная ставка первого разряда - нормативная величина, устанавливающая уровень оплаты труда наиболее простого труда в единицу времени.
Все виды доплат к тарифным ставкам могут носить стимулирующий характер и быть связанны с условиями труда и особым характером работы.
Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, представляющим собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. Содержат необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.
Сформированные на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь тарифные ставки (должностные оклады), сдельные расценки являются базой или иначе говоря, отправной точкой для определения условий материального стимулирования работников коммерческих организаций.
В соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе ЕТС.
Во исполнение Декрета №17 принята Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлен нем Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями).
Тарифная ставка работника образуется путем умножения тарифной ставки 1 -го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду конкретного работника, а тарифный должностной оклад - путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент по ЕТС. соответствующий тарифному разряду конкретной должности служащего.
Тарифная часть заработной платы состоит из тарифной ставки 1 -го разряда, действующей в организации, и тарифного коэффициента, соответствующего установленному конкретному работнику тарифному разряду, который характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Эти требования заложены и квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками. В соответствии с действующим законодательством тарифная часть заработной платы должна составлять не менее 60% заработной платы.