Сущность, основные направления и организация материального стимулирования работников организации

Состав фонда заработной платы определен главой 9 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80, с учетом изменений и дополнений от 15 июля 2002 г. № 67 и включает в себя следующие выплаты: заработную плату за выполненную работу и отработанное время такие выплаты, как: выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера; оплата за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает: заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам; суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; заработную плату специалистов, выплачиваемую за подготовку и повышение квалификации работников и руководство производственной практикой; другие виды выплат за выполненную работу и отработанное время в соответствии с пунктом 71 Инструкции № 80.

Выплаты стимулирующего характера, представляющие собой премии и вознаграждения, независимо от источников их выплат, за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, и другие выплаты, предусмотренные пунктом 73 Инструкции №80.

Выплаты компенсирующего характера, которые включают оплату за работу в ночное время, вечернюю и ночную смены, в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни и другие выплаты компенсирующего характера согласно пункту 74 Инструкции № 80.

Оплата за неотработанное время, включающая: оплату трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством; заработную плату, сохраняемую за работниками за время выполнения ими государственных или общественных обязанностей; оплату за время вынужденных прогулов; оплату простоев не по вине работника; другие виды выплат в соответствии с пунктом 75 Инструкции № 80.

Другие виды выплат, включаемые в состав фонда заработной платы, предусмотренные пунктом 76 Инструкции № 80.

Средняя заработная плата работников организации исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава без заработной платы работников несписочного состава и принятых на работу по совместительству из других организаций, на среднесписочную численность работников.

Стимулирование работников путем увеличения тарифной части заработном платы в настоящее время осуществляется двумя способами: увеличением тарифной ставки и (или) тарифного коэффициента.

Размер тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, является своеобразным показателем эффективности труда всех се работников. Увеличение тарифной ставки 1-го разряда в организациях государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе должно производиться в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь. Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 №18/23/34 (в настоящее время тарифная ставка 1-го разряда для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, составляет 73000 рублей). В соответствии с Инструкцией повышение тарифной ставки 1 -го разряда в организациях производится по установленным показателям и нормативам независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Повышение тарифной станки 1-го разряда в организациях производится по установленным показателям и нормативам независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Организации, у которых размер тарифной ставки 1-го разряда ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, могут повышать тарифную ставку 1-го разряда до уровня, установленною Правительством Республики Беларусь, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом пли по решению нанимателя, при условии отсутствия задолженности по заработной плате и шли) обязательным страховым взносам в Фонд социальной зашиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.