Оценка действенности материального стимулирования работников организации
Для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих и прочих рабочих применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
При повременной оплате труда заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Премирование работников предприятия производится в соответствии с Положением о премировании (приложение 3).
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени.
ЧУП «Швец» 00 «БелОИ» относится ко II группе ставок руководителей и специалистов. В связи с этим при определении должностных окладов руководителей различного уровня (звена) управления и специалистов применяются тарифные коэффициенты средних разрядов ЕТС.
Тарифный разряд первого заместителя руководителя предприятия (или главного инженера) устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя предприятия, установленного согласно приложению 9 Инструкции о порядке применения ЕТС.
Тарифные разряды заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя (или главного инженера).
Нанимателем в пределах средств на заработную плату может быть предусмотрено увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих.
В соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, рабочих вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель приказом утверждает рабочему соответствующий разряд (класс).
Присвоение разряда рабочему или его повышение производится с учетом сложности выполняемых им работ на предприятии.
Наниматель имеет право понизить рабочему квалификацию на 1 разряд (класс) сроком до трех месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции (работ, услуг). Восстановление разряда (класса) производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.
Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, наниматель имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно. Перечень особо важных и ответственных работ определяется нанимателем на основании приказа.
В связи с тем, что на предприятии небольшое количество автомобилей (до 15), и нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время (если не представляется возможным выполнить эти работы на станции техобслуживания или в автотранспортной организации), оплата их труда за время выполнения этих работ производится по установленным для них как водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за ненормированный рабочий день, если таковой установлен.
При закреплении за водителем нескольких автомобилей различных типов (классов) и назначения, оплата его труда производится исходя из более высокой тарифной ставки.
Тарифные ставки дворников, подсобных рабочих, уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м тарифным разрядом за характер и специфику труда могут повышаться на 5 процентов включительно, а уборщиков помещений, использующих дезинфицирующие средства при уборке туалетов, - на 10 процентов включительно.