Оценка действенности материального стимулирования работников организации
Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимает заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, заработная плата по тарифным ставкам и окладам, выплаты стимулирующего характера. Удельный вес выплат компенсирующего характера, оплаты за неотработанное время, прочих выплат и расходов незначителен. Основной элемент выплат стимулирующего характера - премии и вознаграждения, начисляемые ежемесячно, ежеквартально и надбавки к тарифных ставкам за профмастерст-во, классность. Удельный вес фонда заработной платы в себестоимости произведенной продукции составляет 39,1%.
Динамика производительности труда и заработной платы ЧУП «Швец» ОО «БелОИ» за 2008-2009 годы рассмотрена в таблице 2.7.
Таблица 2.7 - Динамика производительности труда и заработной платы ЧУП «Швец» ОО «БелОИ» за 2008-2009 годы
|
Показатели |
Ед.изм. |
Гс |
)ДЫ |
Темп изменения, % или отклонение (+,-) |
|
2008 |
2009 | |||
|
1 . Объем произведенной продукции |
Млн р. |
2261 |
1971 |
87,2 |
|
2. Среднесписочная численность работников |
чел. |
182 |
172 |
94,5 |
|
3. Производительность труда |
млн р. |
12,4 |
11,5 |
92,2 |
|
4. Расходы на оплату труда |
млн р. |
681,3 |
725 |
106,4 |
|
5. Среднемесячная заработная плата |
тыс р. |
320,7 |
322,2 |
100,5 |
На протяжении 2008-2009 годов в организации наблюдается увеличение расходов на оплату труда. Вместе с тем для ЧУП «Швец» ОО «БелОИ» характерен низкий уровень заработной платы.
Определим сумму перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
±Э = ФЗПф * ((1сз - 1гв) / 1сз) =725*((1,005-0,922)71,005)-59,9 млн. руб.
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы учтем индекс роста цен на потребительские товары и услуги за анализируемый период:
зп = С31 / (СЗо * 1ц) = 322,2 / (320,7*1,12) =0,897.
Следовательно, реальная заработная плата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 10,3%.
Работники ЧУП «Швец» ОО «БелОИ» не удовлетворены заработной платой.
Действующее материальное стимулирование работников организации не эффективно.
Таким образом, динамика основных финансово-экономических показателей, характеризующих хозяйственную деятельность ЧУП «Швец» ОО «БелОИ» за период с 2008 г. по 2008 г, свидетельствует о снижении ее эффективности. Резервами совершенствования деятельности ЧУП «Швец» ОО «БелОИ» является повышение оборачиваемости оборотных средств, повышение фондоотдачи основных средств, повышение производительности труда, увеличение объемов производства.