Оценка действенности материального стимулирования работников организации

г) За каждый час работы в ночное время производятся доплаты в размере 40% .

д) Доплаты к тарифным ставкам рабочих за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки.

е) Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере до 25% тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, в зависимости от численности бригады. Бригады могут создаваться при численности не менее 5 человек. При численности бригады от 5 до 10 человек устанавливается доплата в размере до 15%, свыше 10 человек - в размере до 25%.

ж) Выплата надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам за непрерывный стаж работы на предприятии, а также лицам, принятым на работу в порядке перевода производиться по стажевым группам в следующих размерах: от 1 года до 5 лет - 5 %; от 5 лет до 10 лет - 10%; от 10 лет до 15 лет- 15%; от 15 лет и выше - 20%.

з) Надбавки за разъездной характер работы в размере до 50% от нормы суточных при однодневных командировках.

Также организация оказывает дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам. Оказывает материальную помощь работникам в связи с их заболеванием, тяжелым материальным положением и в других случая, в размере, определяемом Нанимателем в каждом случае индивидуально, при наличии возможностей и средств.

Выплачивает семье умершего работника, работнику в случае смерти близкого родственника (родителей, супруга, детей) пять базовых величин.

Работников, имеющих право на пенсию по возрасту на общих основаниях (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет), а также работников, имеющих право на льготную пенсию по возрасту (инвалиды с детства: женщины -50 лет, мужчины -55 лет) поощрять ценными подарками на сумму в размере 3-х базовых величин.

В зависимости от имеющихся на предприятии средств, выделяет денежные средства для:

покупки новогодних подарков для детей до 14 лет включительно, приобретения подарков к 8 Марта и 23 февраля;

проведения торжеств по случаю празднования Нового года, 8 Марта, празднования дня образования предприятия.

В зависимости от имеющихся на предприятии средств оказывает материальную помощь либо поощрять ценными подарками работников, имеющих группу инвалидности ко Дню инвалида.

Предоставляет матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по её заявлению ежемесячно один свободный от работы день с сохранением средней заработной платы.

Оказывает помощь работникам в заготовке овощей.

Проанализируем использование фонда оплаты труда предприятия за 2008 год (см. табл.2.6) (приложение Г, Д).

Таблица 2.6 - Фонд заработанной платы ЧУП «Швец» ОО «БелОИ» за 2008 год