Оценка действенности материального стимулирования работников организации

В период освоения нового производства (продукции, работ, услуг) тарифные ставки, сдельные расценки рабочих, должностные оклады руководителей, специалистов, служащих могут повышаться до 50%.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам абзаца первого пункта 2.2.20. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

В зависимости от условий труда работникам могут устанавливаться следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):

а) Надбавки руководителям структурных подразделений, специалистами служащим за сложность и напряженность работы, высокие творческие (внедрение новых технологий и оборудования, рационализаторских предложений и т.д.), производственные достижения (обеспечение рентабельной работы организации, снижение плановых убытков, отсутствие задолженностей перед бюджетом, за энергоресурсы, снижение дебиторской задолженности, рост производительности труда и т.д.) в работе и за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% должностного оклада (ставки). Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью при ухудшении работы;

б) Рабочим, имеющим стаж работы на предприятии не менее года, надбавки за профессиональное мастерство к их тарифным ставкам в следующих размерах:

3 разряд - до 20 % соответствующей тарифной ставки;

4 разряд - до 25 % соответствующей тарифной ставки;

5 разряд - до 30 % соответствующей тарифной ставки;

6 разряд - до 35 % соответствующей тарифной ставки;

7 разряд - до 40 % соответствующей тарифной ставки;

Выплата надбавки производится по представлению руководителя соответствующего подразделения.

Конкретные размеры надбавок за профессиональное мастерство предусматриваются в трудовых договорах (приказах). Средства на выплату надбавки за профессиональное мастерство в размере не более 40% включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

г) Водителям грузовых и легковых автомобилей ежемесячную надбавку за классность в следующих размерах:

водителям II класса - 10% от установленной тарифной ставки;

водителям I класса - 25% от установленной тарифной ставки. Надбавка за классность включается в себестоимость продукции (работ, услуг).

д) Доплаты рабочим, специалистам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ.