Оценка действенности материального стимулирования работников организации

Источник материального стимулирования работников ЧУП «Швец» ОО «БелОИ» - заработная плата. Заработная плата работников предприятия состоит из: оплаты за выполненную работу или отработанное время; надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера; премий за производственные результаты работы; специальных видов премий; вознаграждения по итогам работы за год; материальной помощи; единовременных премий и других выплат

На предприятии темпы роста производительности труда не опережают темпы роста оплаты труда.

В организации наблюдается увеличение расходов на оплату труда. Вместе с тем для ЧУП «Швец» ОО «БелОИ» характерен низкий уровень заработной платы.

Реальная заработная плата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 10,3%.

Работники ЧУП «Швец» ОО «БелОИ» не удовлетворены заработной платой.

Действующее материальное стимулирование работников организации не эффективно.

Оплата труда требует рекомендаций по ее улучшению. Нужно разработать мероприятия, которые могли бы повысить заинтересованность как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы, то есть активизировать стимулирующую функцию, при этом приводящие к экономическому эффекту.