Анализ обеспеченности предприятия человеческими ресурсами в организации
Согласно данным отчетности предприятия численность работников за 2008 год по всем подразделениям предприятия составляла 26 человек. Из них руководителей - 3 человека, специалистов - 7 человек, рабочих - 16 человек. За первое полугодие 2008 года численность персонала увеличилась на 2 человека и составила 28 человек. Фонд заработной платы за 2008 год составил 2462 тыс. руб.
Для работы сотрудников предприятия и ее четкой регламентации на предприятии существует график работы персонала.
Прием новых сотрудников на работу производится в соответствии с вакансиями при необходимости новых сотрудников. При этом оформление сотрудников на работу осуществляется в соответствии с порядком, при наличии заявления и приказа о приеме на работу. В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись.
Структура персонала по отделам приведена в таблице 2.
Таблица 2. Количество персонала, 2006 - 2008, чел.
|
Наименование группы персонала |
2006 |
2007 |
2008 | |||
|
Кол-во |
% |
Кол-во |
% |
Кол-во |
% | |
|
Руководители Специалисты Рабочие Всего |
3 6 16 25 |
12 24 64 100 |
3 7 16 26 |
11,5 29,9 58,6 100 |
3 8 17 28 |
10,7 28,5 60,8 100 |
Таким образом, в течение периода трех лет доля персонала различных категорий менялась, при этом относительно постоянной осталась доля руководителей, тогда как доля рабочих и специалистов изменялась.
Динамика уровня возрастного и образовательного состава представлена в табл. 3.
Таблица 3. Движение персонала по образованию и возрасту, 2006 - 2008
|
Наименование группы персонала |
2006 |
2007 |
2008 | |||
|
Кол-во |
% |
Кол-во |
% |
Кол-во |
% | |
|
Всего Высшее образование Среднее специальное образование Среднее образование Возраст до 30 лет Возраст 30 - 50 лет Возраст более 50 лет |
25 3 17 5 5 19 1 |
100 12 68 20 20 76 4 |
26 3 18 5 6 18 2 |
100 11,5 69,3 19,2 23,1 69,1 7,8 |
28 3 20 5 8 18 2 |
100 10,7 71,4 17,9 28,6 64,3 \7,1 |
С учетом данной таблицы можно отметить, что, несмотря на динамику внутри групп качественно процентное содержание не изменилось: основная группа рабочих - возраст от 30 до 50 лет со средним специальным образованием.
Общая потребность в персонале определяется соотношением планируемых объемов производства и выработки одного работающего. Расчеты производятся по категориям персонала.
Потребность в специалистах и служащих определяется по числу вакантных должностей и с учетом ожидаемого их выбытия. Более эффективен подход повышения профессионально квалификационного уровня и эффективности использования специалистов. Поиск требуемых работников осуществляется внутри и вне организации.